天津夜班津贴是多少?

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在我国,许多企业都存在倒班现象,这对公认的身体消耗极大。因此,为了切实保障劳动者的合法权益,我国实行了夜班津贴制度,补贴夜班劳动者的相关损失。那么,我国对夜班津贴的规定是什么?为此,小编在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。

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通常来说,我们习惯于白天工作。可是,有的企业业务量大,为了加快生产速度,便制定了诸如三班倒、两班倒这种工作时间安排。这也就意味着有的员工需要上夜班。上夜班比较辛苦,天津市规定企业要给予上夜班的员工一定津贴。那么,天津夜班津贴是多少呢?

一、什么是夜班津贴?

一、什么是津贴

关于夜班津贴,目前全国范围内并没有相关法律加以规定,所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准,甚至连中夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。

津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

二、夜班津贴的相关规定有哪些?

二、天津夜班津贴标准

近几年来,随着物价水平的上涨,原制定的中、夜班津贴标准明显偏低,为保障职工身体健康,稳定中、夜班职工队伍,调动职工积极性,结合本省实际情况,经研究决定,对中夜班津贴标准作如下调整:

2017年,天津夜班的职工津贴标准为:

实行三班制生产的企业,从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部,夜班津贴标准为每天十元;从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部,标准为七元。实行两班制生产的企业,工人和必须跟班生产的干部,享受中班津贴的,其标准为七元。

夜班津贴标准:4944÷21.75天×10%=22.7元。

企业所属的事业单位实行三班制,两班制工作的,可以比照上述标准执行。

凡企业三班、两班和一班工作制二十二点或二十二点以后生产和工作至翌日早六点以后下班的职工,可以夜班津贴。夜班津贴标准以上年度全市职工日平均工资为基数计发,按不低于10%的比例确定计发,计算时四舍五入保留到角。发放条件:①夜班工作必须满七个半小时;②必须完成当日的生产、工作计划和任务。未达到以上条件者,不得发放夜班津贴。

调整后的标准,从一九九七年十二月一日起执行。所需资金列入成本。

三、天津中班津贴标准

1、三班制的中班津贴为5元,大夜班津贴为6元;

中班津贴标准:4944÷21.75天×5%=11.4元。

2、两班制的夜班津贴为5元;

企业工作制由十四点或十四点以后生产并工作至二十二点或二十二点以后下班的职工,可以享受中班津贴(不能同时享受夜班津贴)。中班津贴标准,以上年度全市职工日平均工资为基数计发,按不低于5%的比例确定计发,计算时四舍五入保留到角。

3、常日班职工因生产(工作)需要,生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。

四、当夜班属于加班时的工资标准

4、在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。

如果你的夜班是属于加班的话,那么按以下规定给工资

企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况,在本规定确定的夜班津贴标准区间内,选择本企业的具体执行标准。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

阅读了以上内容之后,相信大家对天津夜班津贴标准是多少已经有了答案。天津市既有夜班津贴,也有中班津贴。中班津贴是11.4元,夜班津贴比中班津贴多一点,是22.7元。在上夜班的天津的朋友们,如果你没有拿到夜班津贴,要及时维权哦。

希望对您有所帮助。简单来说,夜班津贴是一项员工福利,设立的目的也是为了维护夜班劳动者的附加代价。如果您还有其他疑问,您还可以访问律师365网站,寻找劳动者保障方面律师为您解答。

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